人健康非常注重培训的建设与开发，公司每年制定详细的培训计划、编制专业的培训课件，构建结构完善的培训体系，共同推进培训工作的开展。

公司将培训体系总结为“四大结合”：

▶ 员工自我开发与公司培训开发相结合；

▶ 内部培训和外部培训相结合；

▶ 管理人员培训和专业技术人员培训相结合；

▶ 专业知识培训和学位培训相结合。

培训对象覆盖集团全体员工，重点针对公司中高层、新进员工与专业岗位员工。主要培训课程分为五大类型：新员工入职培训、岗位技能培训、外部（拓展）培训、专业知识提升培训、综合素质强化培训。以"传、帮、带"的培训形式为新员工树立信心，迎接新岗位的挑战。

为了给员工创造一个更好的培训环境，华人健康定期举办“内部讲师竞聘——知识分享”PK赛，选拔内部优秀讲师。内部讲师可优先参加与本人讲授课程相关的外部专业培训，在公司认可的培训中授课公司给予一定的课酬，同时公司每年给予一定的补助，具有潜质且表现优异的内部讲师，公司将其作为核心人才予以重点培养。公司坚持通过培训吸引、培养和留住人才，从而激发员工的积极性，增强企业的核心竞争力，实现“共建 共享 共赢”的经营理念。